三维创新出“大效益”
2025-07-28 16:55
阅读次数：777次
对煤炭市场需要疲软、价值持续下行的严格局势 ，陆东煤矿不等不靠、自动出击 ，以创新为矛、以求实为盾 ，从技术改革、建旧利废、精准培训三个维度精准发力 ，在行业低谷中奋力启发提质增效新蹊径 ，为企业稳重前行注入强劲的新动能。
技术突破 ，啃下“硬骨头”降本超400万
新风井项目建设中 ，101采区回风斜井遭逢26米浅埋采空区难题——顶板破碎、岩层脆弱 ，垮塌、突水、漏风风险如影随形。面对复杂地质与紧迫工期 ，公司屡次召开钻研会议 ，成立党员技术攻关幼组迎难而上 ，创新选取“注水泥浆+混凝土充填+U29钢复合支护”规划 ，自主研发了分层注浆与高压泵送优化技术 ，施工效能提升60%。原打算20天的1575立方米混凝土灌注工作 ，仅用15天便高质量实现 ，提前5天得胜。采空区充填率达到95% ，治理用度仅88.3万元 ，相比原规划直降400余万元。
“这次成功治理浅埋采空区 ，不仅为公司堆集了贵重的水害治理经验 ，更为集团所属各煤矿浅埋采空区治理提供了可借鉴的实际步骤。”该项目掌管人介绍。
变废为宝 ，“建”出真效益“练”就真能力
走进建旧利废车间 ，机械轰鸣中 ，经验丰硕的钳工老李正带着徒弟幼王拆解一台故障掘进机。“轴承磨损得换 ，但这齿轮打磨建复还能用！”老李边操作边教授。公司奇妙地将“五幼创新”活动与建旧利废、技术培训深度融合 ，激励职工着手实际。在建复过程中 ，职工不仅强化了节支降耗意识 ，业务技术也得到淬炼提升。今年以来 ，复用加工资料351件 ，维建设备设施30台件 ，实切其实创效19万元。废旧物资在这里焕发新生 ，成为降本增效的“新源泉”和人才成长的“练兵场”。
精准培训 ，筑牢安全出产人才根基
“今天你进建安全知识了吗？”在陆东煤矿 ，这已成为职工间最盛行的问候语。走进公司安培中心 ，学员们专一投入的身影四处可见。为确保培训精准高效 ，公司自主研发了培训中心综合信息治理系统。这个智慧平台集证件治理、档案治理（实现“一人一档”628份）、考试治理、实操预约、成就分析于一体 ，将培训流程全面信息化。
“此刻职工培训电子档案一键天生 ，人为复核工作量锐减60% ，效能提升70% ，学员中意度高达95%；成就分析职能助力培训通过率较传统方式提升11% ，有效提升了实操培训的效能和质量。”公司安培中心掌管人这样介绍路。
针对锚杆机司机、维建电工等关键岗位 ，公司奉行“3+1人才造就工程” ，通过师带徒、“党员一带三”、课题攻关加技术实操的组合拳 ，量身定造“技术升级套餐”。今年以来 ，“定造”培训超50次 ，覆盖10余个工种、400余人次 ，为安全出产筑牢了人才根基。
从技术攻坚啃下硬骨头 ，到建旧利废深挖潜能 ，再到精准培训筑牢人才根基 ，陆东煤矿以多维创新激活了内活泼力 ，在挑战中闯出了提质增效的坚实蹊径。下一步 ，陆东煤矿将持续向治理要效益、向创新要活力 ，全力冲刺年度指标工作 ，为集团高质量发展贡献陆东力量。
报送单元：陆东煤矿、集团党委工作与人力资源部