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7月4日，云煤集团2025年中基层治理人员辅导力提升中长程培训班在云南财经大学正式开班。这次培训是集团落实中央、省委人才工作部署，推动新时期人才强企战术的关键之举，也是校企深度合作、共育治理人才的创新实际，对集团打造高素质干部行劣注实现高质量发展拥有重要战术意思。

集团党委副书记、工会主席、本次培训班班主任王鑫出席开班典礼并作带头讲话。他指出，在当前复杂多变的市场环境下，国企干部要时刻对标习近平总书记提出的“对党忠诚、敢于创新、治企有方、兴企有为、清正清廉”20字要求。尤其在集团战术整合的关键期，中基层治理人员肩负着鼎新转型发展的重任，要自动成为推动集团实现战术落地、高质量发展的中坚力量。他强调，学员们要积极转变进建态度，从 “被动适应”转向“自动塑造”，养成平生进建的优美德惯，构建系统的步骤论系统。在现实工作中，辅导干部应具备自我认知、自我约束、自我驱动和学致使用的能力，真正做到知行合一。同时，要深刻罗致剑川县干部培训违规案例教训，严格遵守中央八项划放心灵和干部教育培训有关划定，确保培训获得实效。

云南财经大学副校长余怒涛对培训班的顺利进行暗示祝贺，并介绍了云南财经大学的汗青传秤注学科优势及持续教育成就。他暗示，学堂将充分阐扬在治理学领域的专业优势，为云煤集团造就高素质治理人才提供有力支持。商学院院长杨增雄具体介绍了本次培训的学造铺排、师资配置和课程设计。

据悉，这次培训严格遵循“基层推荐、集团择优”准则确定，参训学员均匀春秋41.16岁，涵盖中层治理人员、直管三级单元班子成员、优良年轻干部及专业技术人才，梯次结构清澈展示集团“年轻化、专业化”行列建设导向。首批60名中基层干部，将以“半封关式脱产进建”模式，开启为期一年半360学时的系统进建，选取“18期分段式+多元化讲授”模式，每月利用周末集中授课？纬滔低澈堑承越逃⒄绞踔卫怼⒏ǖ剂μ嵘10大主题？，通过理论讲授、实战工作坊、情境仿照等多种方式，全面提升学员的政治素养与专业能力。此表，培训还配套“学分造+过程化查核”机造，切实保险进建成效。

这次中长程培训班的进行，将为集团中基层治理人员提供系统进建与能力提升的贵重机遇，助力他们在集团发展新征程中阐扬更大作用，推动集团在高质量发展路路上稳步前行。

报送单元：集团党委工作与人力资源部